Además de respetar la igualdad de trato y de oportunidades dentro del ámbito laboral, se exige a las empresas una auditoria retributiva y un protocolo de prevención de acoso sexual.
Las empresas que no lo implementen, se enfrentan a una multa inicial de más de 6.000€ y una final que podría superar los 187.000€
DIVERSITAS GROUP, una de las consultorías especializadas más importantes a nivel nacional, trabaja a contrarreloj con docenas de pymes para implementar estas medidas.
El pasado día 7 de Marzo y víspera del Día de la Mujer, entró en vigor el tercer y último plazo dado por el Gobierno para que las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tengan implementado su Plan de Igualdad. De las 30.000 pymes existentes en el país con este margen de empleados, solo 5.000 lo tienen registrado, 3.000 se encuentran en negociaciones y 22.000 no han llegado a tiempo por lo que se enfrentan a multas que pueden alcanzar los 187.000€.
Y es que ese Plan de Igualdad tiene que ser completo e integral, abarcando aspectos tan importantes como:
- Proceso de selección y contratación de personal.
- Clasificación profesional.
- Promoción interna profesional.
- Conciliación laboral y familiar.
- Auditoria y registro salarial.
- Protocolo de prevención de acoso sexual.
Todo, con el objetivo de respetar la igualdad de trato y de oportunidades para evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo o género entre mujeres y hombres.
Mónica Chantre, Directora General de Diversitas Group, explica que “hemos notado un incremento considerable de llamadas y consultas de empresas en las últimas semanas pero estamos convencidos que apenas un 20% de las empresas con dicho volumen de trabajadores van a tener implementado su plan a nivel nacional. Hay que tener en cuenta que, de la primera fase, que entró en vigor en marzo de 2020 y que afectaba a empresas de 150 trabajadores o más, todavía queda un 20% sin plan implementado y de la segunda fase que se inició hace ahora un año para empresas de entre 101 y 150 trabajadores solo se han registrado un 50% por lo que ya existe un cuello de botella importante. Aun así, recomendamos acudir de inmediato a empresas especializadas ya que el simple hecho de estar tramitando dicho plan, paraliza cualquier posible sanción y, en caso de sanción, menor será el importe en función del tiempo de retraso.”
DIVERSITAS Group, empresa perteneciente al Grupo ASPASIA y RBH Global, es una de las consultorías más importantes de España que ya ha asesorado a miles de pequeñas y medianas empresas en aspectos de igualdad. De hecho, su mayor aval son los numerosos reconocimientos por parte de entidades y organismos como Tres Distintivos de Igualdad en la Empresa (Ministerio de Igualdad), el Premio Transfronterizo de Conciliación e Igualdad (GEMCAT) o el Premio Internacional de Gestión a la Diversidad Humana en la empresa y su Inclusión Laboral (Fundación Diversidad y Alares).