Nuestros Servicios

El plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las organizaciones.

Contenido:

• Determinación de las partes.
• Ámbito personal, territorial y temporal.
• Informe diagnóstico de situación, o de cada una de las empresas si se trata de un grupo.
• Resultado de la auditoria retributiva, vigencia y periodicidad.
• Definición de objetivos cuantitativos y cualitativos.
• Descripción de las medidas, plazo, priorización, diseño de indicadores.
• Identificación de medios y recursos.
• Calendario de actuaciones.
• Sistema de seguimiento, evaluación y revisión.
• Composición y funcionamiento de la comisión.
• Procedimiento de modificación.

1.1. ¿QUÉ PODEMOS HACER DESDE DIVERSITAS GROUP?

Asistencia técnica y asesoramiento necesario para su diseño, implantación, seguimiento y evaluación.

El Real decreto tiene como objeto establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva.

REGISTRO RETRIBUTIVO:

• Entra en vigor en abril de 2021.
• Tienen obligación de realizar un registro retributivo todas las empresas, independientemente del número de trabajadores/as en plantilla.
• Normas generales:
  1. Se debe tener un registro retributivo de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
  2. El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexo.
  3. Deberán establecerse la media aritmética y la mediana de lo percibido. Por cada uno de los conceptos en cada grupo profesional, categoría, nivel, puesto o sistema de clasificación aplicable.

AUDITORIA RETRIBUTIVA:

• Entra en vigor en abril de 2021.
• Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva. La auditoría retributiva tendrá la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo.
• Contenido:
  1. Evaluación de los puestos de trabajo.
  2. Plan de actuación de las desigualdades retributivas con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y personas.

2.1. ¿QUÉ PODEMOS HACER DESDE DIVERSITAS GROUP?

• Elaboración del Registro Retributivo, Valoración de puestos de trabajo y Auditoria Retributiva.

Para dar complimiento a la Ley Orgánica 3/2007 y a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, desde Diversitas Group les ofrecemos el asesoramiento necesario en la redacción, implantación y seguimiento de:

• Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.

3.1. ¿QUÉ PODEMOS HACER DESDE DIVERSITAS GROUP?

Elaborar un protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo para la empresa.

Los planes de igualdad se inscribirán de forma obligatoria en registro público, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes.

4.1. ¿QUÉ PODEMOS HACER DESDE DIVERSITAS GROUP?

Asesoramiento en el registro de convenios colectivos y planes de igualdad (REGCON).

Desde Diversitas Group  ayudamos a presentar la solicitud y la tramitación de las  subvenciones y ayudas públicas vinculadas con el área de igualdad y conciliación de las administraciones públicas autonómicas y nacionales para la puesta en marcha de medidas y/o planes de igualdad.

5.1. ¿QUÉ PODEMOS HACER DESDE DIVERSITAS GROUP?

Nos encargamos de tramitar las subvenciones y ayudas económicas que tiene a su disposición para cubrir el coste de dichas actuaciones (elaboración del plan de igualdad, implementación de medidas,…).

Ayudamos en la solicitud y tramitación de los distintivos, sellos y reconocimientos que conceden los distintos organismos públicos y privados prestando el apoyo necesario para su consecución.

El Ministerio de Igualdad y otras administraciones a nivel regional y nacional han creado sus marcas y distintivos de excelencia para reconocer y valorar a empresas y otras organizaciones la puesta en marcha de políticas de igualdad, conciliación y RSE.

6.1. ¿A QUÉ DISTINTIVOS Y PREMIOS PUEDEN OPTAR LAS EMPRESAS?

El Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) es un reconocimiento público a nivel nacional. Es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo, la Responsabilidad Social Empresarial, etc.

La concesión de esta distinción se realiza mediante convocatorias anuales en las que puede participar cualquier empresa o entidad, tanto privada como pública, que destaque, de forma integral en la aplicación y en los resultados de las citadas medidas de igualdad de mujeres y hombres. Es necesario disponer de un Plan de Igualdad con un año de implantación para su obtención.

El distintivo de «Óptima Castilla y León» tiene como finalidad dar público reconocimiento a aquellas entidades que, además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.

Este reconocimiento tiene una periodicidad anual y es necesario disponer de un Plan de Igualdad para su obtención.

6.2. ¿QUÉ BENEFICIOS PUEDEN APORTAR ESTOS DISTINTIVOS A LAS ORGANIZACIONES?

• Reconocimiento público y social en materia de gestión de la igualdad.
• Ventaja comparativa con respecto a otras empresas.
• Impulso para la mejora continua y el mantenimiento de su nivel de excelencia.
• Mejora de la comunicación interna y externa de las acciones en materia de igualdad, dar a conocer lo que se está haciendo en la organización.

6.3. ¿QUÉ PODEMOS HACER DESDE DIVERSITAS GROUP?

• Analizamos la situación de cada entidad y las medidas y acciones implantadas para presentar las candidaturas ajustadas a las bases de las diferentes convocatorias.

Elaboramos la memoria de actuación a presentar para su valoración en los diferentes premios o distintivos.

Asesoramos en formación a medida, en modalidad online, presencial y aula virtual para fomentar la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad.

La plataforma de formación está adaptada a las exigencias de FUNDAE.

Estos cursos pueden estar dirigidos a toda la plantilla, al personal técnico, mandos intermedios y/o dirección.

Una vez entregado el plan de igualdad Diversitas Group puede asesorar y acompañar en la implantación de cada una de las medidas incluidas en el plan de igualdad.

Tal y como se indica en el RD 901/2020, el seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el plan de igualdad deberá realizarse de forma periódica conforme se estipule en el calendario de actuaciones del plan de igualdad o en el reglamento que regule la composición y funciones de la comisión encargada del seguimiento del plan de igualdad. No obstante, se realizará al menos una evaluación intermedia y otra final, así como cuando sea acordado por la comisión de seguimiento.